کد خبر : 25072
تاریخ انتشار : دوشنبه 3 آذر 1399 - 21:44

عضو باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان:

آزمون دستیارمدیران،طلایه دارتخصص گرایی درشهرداری است

آزمون دستیارمدیران،طلایه دارتخصص گرایی درشهرداری است
آزمون دستیارمدیران،طلایه دارتخصص گرایی درشهرداری است

یک  عضو باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان ضمن انتقاد ازعدم بکارگیری نخبگان درمناصب اجرایی وبی توجهی مدیران به جایگاه علمی این قشر تصریح کرد: برای اولین بار، شهرداریتهران با برگزاری آزمونی تحت عنوان آزمون دستیارمدیرانشهرداری،شرایط را برای جذب افراد براساس شایستگی هاوتخصص فراهم کرده است.

به گزارش خبرنگارما، سیدامیرحسین حسینی ضمن بیان مطلب فوق درگفت وگو با خبرنگارما تاکید کرد: متاسفانه علی رغم اینکه نخبگان سرمایه علمی هرجامعه ای هستند، اما درعمل فقدان زیرساختهای لازم برای بهره گیری از توانمندی های آنها سبب دلسردی واحتمال افزایش مهاجرت این قشرمی شود.

وی با انتقاد ازاینکه نظام وچارچوبی برای استخدام نخبگان دردستگاه های اجرایی وجود ندارد وبکارگیری آنها براساس آزمونهای استخدامی رایج است تاکید کرد: متاسفانه رابطه بازی در جذب افراد دردستگاه وارگانهای مختلف سبب می شود که شایسته سالاری به فراموشی سپرده شود درحالی که درهمه جای دنیا به نخبگان وافراد دارای استعداد خاص بهای ویژه داده می شود.

عضو باشگاه پژوهشگران ونخبگان جوان با یادآوری این موضوع که بالغ برده سال درمجموعه شهرداری به صورت پراکنده و غیرمتمرکز کارکرده ام گفت: طی این سالها علی رغم مکاتبات مختلف وانجام فرآیند بروکراسی برای جذب اینجانب درمجموعه شهرداری ،اما متاسفانه درعمل هیچ اتفاقی نیفتاد.

وی ادامه داد: درحالی که براساس دستورالعملهای بالادستی ،درفرآیند جذب نیروهای انسانی دردستگاه ها وسازمانها باید سهیمه ای به نخبگان تعلق گیرد اما درعمل این امرمغفول ماندهاست و حتی درآزمونهای استعدادیابی گزینش استخدامی هم نیزسهمیه ای برای نخبگان درنظرگرفته نمی شود.

حسینی بااشاره به سوابق دانشگاهی اش گفت: بنده نویسنده 14 جلد کتاب درحوزه مدیریت هستم که تاکنون 110 مقاله نیز نوشتهوهمچنین فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد دررشتهمهندسی عمران ونیزدانشجوی دکترای مدیریت رسانههستم،همچنین سال 95 نیزبه عنوان نخبه برتر استان تهران وشهرستان شمیرانات نیزانتخاب شده ام.

وی افزود: باتوجه به اینکه درشهرداری تهران خدمت سربازی ام را گذرانده ام وبه عنوان مدرس دانشگاه درچارچوب امورپژوهشی وتسهیلگری با شهرداری قرارداد کاری منعقد کرده بودم،برایاستخدام دراین مجموعه تلاش زیادی کردم اما موفق نشدم،این درحالی است که طی سالهای اخیرافراد فاقد تخصص بیشماری صرفا به خاطررابطه سالاری جذب این دستگاه شدند.

حسینی تاکید کرد: همه این بی مهری ها درحالی است که بورسیه تحصیلی ازکشورهای مختلف شامل آلمان،ترکیه،هند و.. را داشته ام،اما ترجیح داده ام که درکشورم بمانم.

وی با ذکرمثالی ادامه داد: چندسال پیش درجریان مراسم دریافتجایزه نخبه برتراستان تهران که با حضورچندتن ازمسوولان برگزارشد،مسوولان حاضر تاکید کردند که نخبگان باید با بکارگیری ظرفیتهای علمی وتخصصی خود برای آبادانی ورشدکشورتلاش کنند واین اظهارات درحالی است که پای عمل که می رسدهیچ حمایت مالی ومعنوی ازنخبگان به عمل نمی آید.

عضو باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان  ادامه داد: چندی پیش برای اولین بار، شهرداری تهران با برگزاری آزمونی تحت عنوان آزمون دستیارمدیران شهرداری،شرایط را برای جذب افراد براساس شایستگی ها وتخصص فراهم کرده است.

وی با بیان اینکه سطح سوالات آزمون کتبی ونیزمرحله ارزیابی وسنجش شایستگی داوطلبان بسیارسخت بود تاکید کرد :بدون شکاین آزمون شرایط مساعدی برای جذب نیروهای با استعدادی کهازتوانمندی لازم برخودارند فراهم می کند.

حسینی خاطرنشان ساخت: اگرچه این آزمون شرایط را برای استخدام افراد براساس فاکتورهای شایسته سالاری فراهم کرده است ودرعین حال محملی برای استفاده ازظرفیت های تخصصی ودانش نخبگان وافراد تحصیل کرده است،اما دغدغه های بعدی درباره شرایط کاری راه یافتگان به مجموعه شهرداری وجود دارد.

وی تصریح کرد: دست اندرکاران شهرداری با هدف تربیت مدیران برای نسل آینده،اقدام به جذب نیروهایی تحت عنوان دستیارمدیران شهرداری تهران کرده اند،این درحالی است که بیم آن می رود باتغییرمدیریتها وروی کارآمدن تیم های جدید کاری در شهرداری،مدیران رغبتی برای استفاده ازدستیاران نداشته باشند.

حسینی گفت: هرچند برای اولین بارشهرداری تهران ازمسیرقانونی و درفضایی کاملا رقابتی عادلانه،فضا را برای جذب افراد برمبنای معیارهای شایسته سالاری فراهم کرده است اما درعین حال دغدغه های مربوط به جابه جایی این قشردرزمان تغییرمدیریتها و میدان دادن به آنها ،کماکان وجود دارد.

حسینی افزود: البته باید اذعان کرد برای اولین بارشهرداری تهران عملکرد موفق وقابل دفاعی درزمینه استخدام نیرو داشته است و انتظارمی رود که سایردستگاه های دولتی نیزازاین الگو استفاده کنند وبه جای رابطه سالاری،براساس فرآیند عادلانه، زمینه جذب افراد شایسته ودارای تخصص را درسازمانها فراهم کنند.

وی درپایان خاطرنشان ساخت:البته متاسفانه برخی به اشتباه تصور می کنند که فرایند گزینش دستیارمدیران شهرداری تهران،صوری است ومی گویند لیستها بسته شده واسامی ازقبل مشخص شده است درحالی که این ادعا کاملا نادرست است چرا که به شخصه ازچندین آزمون کتبی وشفاهی بسیاردشوار برای قبولی دراین آزمون عبورکرده ام.

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.