آغاز یک مأموریت ملی برای تحول مدیریتی

طرح ملی شناسایی و پرورش هزار مدیر حرفه‌ای که با ابتکار وزارت صنعت، معدن و تجارت و اجرای سازمان مدیریت صنعتی آغاز شده، گامی راهبردی برای ایجاد تحول کیفی در مدیریت بنگاه‌های صنعتی، معدنی و تجاری کشور محسوب می‌شود. این طرح که نخستین گروه آن با حضور وزیر صمت رونمایی شد، قرار است شبکه‌ای از مدیران توانمند، آینده‌نگر و مسلط به مهارت‌های روز را برای پیشبرد توسعه صنعتی و افزایش بهره‌وری در کشور تربیت کند؛ نسلی که بناست جایگزین ساختار فرسوده مدیریتی، تکرار خطاهای تاریخی و شیوه‌های سنتی اداره بنگاه‌ها شود.

به گزارش اقتصاد ملی، تحولات اقتصادی و صنعتی سال‌های اخیر کشور، بیش از هر زمان دیگری اهمیت نقش مدیران حرفه‌ای و مجهز به مهارت‌های نوین را آشکار کرده است. بنگاه‌های اقتصادی، شرکت‌های صنعتی و سازمان‌های دولتی همگی با پیچیدگی‌های نوظهور، رقابت فشرده، فشارهای بین‌المللی و چالش‌های ساختاری روبه‌رو هستند؛ وضعیتی که بدون حضور مدیرانی کارآمد، آموزش‌دیده و آشنا به مفاهیم نوین حکمرانی صنعتی، راهی برای عبور از آن وجود ندارد.در چنین بستری، وزارت صنعت، معدن و تجارت با همکاری سازمان مدیریت صنعتی، طرح ملی شناسایی و پرورش ۱۰۰۰ مدیر حرفه‌ای را طراحی و اجرا کرده است؛ طرحی که نه‌تنها یک دوره آموزشی، بلکه یک استراتژی کلان برای مهندسی مجدد نظام مدیریتی کشور محسوب می‌شود.

هدف گذاری‌های طرح و ساختار اجرایی آن

در مراسم رونمایی از این طرح که با حضور وزیر صمت و مسئولان ارشد برگزار شد، قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، این برنامه را نه تنها یک طرح آموزشی، بلکه یک مأموریت ملی برای آماده‌سازی نسل جدید مدیران توصیف کرد. خرمی اشاره کرد که این طرح به‌ویژه در شرایط بحرانی کنونی کشور که نیاز به مدیران شجاع و با دانش روز احساس می‌شود، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

وی افزود: سازمان مدیریت صنعتی با تکیه بر تجربه و ظرفیت‌های خود، این طرح را از پنج ماه پیش آغاز کرده و تاکنون حدود ۲۰۰ نفر به‌صورت رسمی وارد دوره‌های آموزشی آن شده‌اند. هدف نهایی، تربیت مدیرانی است که توانمندی‌های لازم برای مواجهه با چالش‌های صنعتی و اقتصادی کشور را داشته باشند.این طرح در واقع به دنبال ایجاد شبکه‌ای از مدیران توانمند است که با تسلط بر مهارت‌های مدیریتی و راهبردی، بتوانند بنگاه‌های اقتصادی را به سوی توسعه پایدار هدایت کنند. خرمی همچنین تأکید کرد که این طرح نه تنها بر آموزش تئوری، بلکه بر منتورینگ و ارزیابی شایستگی‌ها تأکید دارد تا مدیران، توانایی‌های خود را در عمل و در راستای حل مشکلات واقعی بنگاه‌ها به‌کار گیرند.

تأکید بر آموزش تخصصی و مهارت‌های روز

سید عباس حسینی، مشاور وزیر صنعت و معدن، نیز در سخنانی به اهمیت اجرای این طرح برای ارتقای شایستگی‌های مدیران صنعت کشور پرداخت و افزود: هدف این طرح، تربیت مدیرانی است که بتوانند در عرصه‌های مختلف اقتصادی و صنعتی، توانمندی‌های خود را نشان دهند و در تصمیم‌گیری‌ها و راهبری بنگاه‌های اقتصادی، نقش مؤثری ایفا کنند.وی به ساختار طراحی‌شده این طرح اشاره کرد و گفت که در مرحله اول، سهم‌بندی آموزش‌ها در حوزه‌های اجرایی، تجارت، معدن و صنعت مشخص شده و حدود ۷۲۰ نفر از این حوزه‌ها برای دوره‌های تخصصی انتخاب شده‌اند. به گفته حسینی، در حوزه تجارت ۳۳۰ نفر، در معدن ۲۹۵ نفر و در صنعت ۳۷۵ نفر آموزش خواهند دید. وی همچنین از اصلاحات احتمالی در دوره دوم این طرح، بر اساس بازخوردهای دریافتی از دوره اول، خبر داد.

مدیران باید به مهارت‌های روز مجهز شوند

فرشاد مقیمی، معاون وزیر صمت و رئیس هیئت عامل ایدرو، نیز در این مراسم تأکید کرد که یکی از زیرساخت‌های اساسی برای تحقق برنامه‌های توسعه صنعتی کشور، توسعه سرمایه انسانی و تربیت مدیران با مهارت‌های روز است. مقیمی همچنین افزود که این دوره‌ها بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعت و معدن کشور طراحی شده‌اند و هدف از آن‌ها حل مسائل اولویت‌دار بنگاه‌های صنعتی است.وی تصریح کرد که خروجی این دوره باید حداقل حل ۲۰۰ مسئله مهم صنعتی در شرکت‌های بزرگ کشور باشد. مقیمی همچنین بر لزوم تغییر نگرش مدیران نسبت به خطا و شکست تأکید کرد و گفت: «در فرهنگ سازمان‌ها، خطا باید به‌عنوان یک فرصت برای یادگیری دیده شود، نه یک مانع.

مدیران آینده، عامل تحولات صنعتی

یکی از نکات مهم که در سخنان مقیمی به آن اشاره شد، ضرورت انتقال تجربه و جانشین‌پروری در سازمان‌ها است. وی افزود: مدیران باید به مسئولیت خود در زمینه انتقال تجربه به نسل جدید آگاه باشند و جانشین‌پروری را به‌عنوان یک فرهنگ سازمانی ترویج دهند.در این راستا، مقیمی پیشنهاد کرد که افراد توانمند شناسایی‌شده در این دوره‌ها، در دوره‌های آتی به‌عنوان مدرس به کار گرفته شوند تا چرخه توانمندسازی مدیران، همواره به‌روز و کارآمد باقی بماند.

نگاهی به چالش‌های مدیریتی در کشور

مشاور وزیر صمت، سید عباس حسینی، نیز در این مراسم با انتقاد از وضعیت موجود در برخی بنگاه‌های اقتصادی کشور، تصریح کرد که هنوز مدیرانی داریم که از مفاهیم اولیه مدیریت مانند قیمت تمام‌شده، تلفیق مالی، برنامه‌ریزی استراتژیک و مفاهیم هوش مصنوعی بی‌اطلاع‌اند. وی این وضعیت را ناشی از انتصابات غیرکارشناسی و روابطی دانست و افزود: این ضعف‌ها ریشه بسیاری از مشکلات ساختاری اقتصاد کشور هستند.وی همچنین تأکید کرد که وزارت صمت به‌طور جدی به ارتقای کیفیت مدیریتی بنگاه‌های اقتصادی متعهد است و این طرح ملی، گامی در راستای اصلاح این وضعیت است.

 تربیت مدیران شایسته برای آینده‌ای پایدار

طرح ملی شناسایی و پرورش ۱۰۰۰ مدیر حرفه‌ای که از سوی وزارت صنعت، معدن و تجارت و با همکاری سازمان مدیریت صنعتی اجرا می‌شود، گامی بلند در جهت تربیت مدیرانی است که توانایی حل مسائل واقعی اقتصادی و صنعتی کشور را داشته باشند. این طرح با آموزش‌های تخصصی و منتورینگ‌های حرفه‌ای، به‌دنبال ایجاد تغییرات مثبت در نظام مدیریتی بنگاه‌های اقتصادی و به‌ویژه در صنایع کشور است.در نهایت، موفقیت این طرح می‌تواند به تحول اساسی در ساختار مدیریتی کشور منجر شود و مسیر توسعه پایدار در بخش‌های صنعتی، معدنی و تجاری را هموارتر کند.